Осигуряването за трудова злополука и професионална болест има за цел да осигури защита при увреждания, свързани с трудовата дейност.
От 1 август 2026 г. са в сила нови размери на осигурителните вноски за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ (ТЗПБ). Промяната не засяга всички предприятия – от общо 87 икономически дейности по Класификацията на икономическите дейности КИД-2025 нов процент се прилага само за 7.
Какво представлява вноската за ТЗПБ?
Вноската за фонд ТЗПБ се дължи изцяло от работодателя. Тя не се удържа от възнаграждението на работника или служителя.
Размерът на вноската се определя според основната икономическа дейност на предприятието и съответния риск. За 2026 г. процентите са в диапазона от 0,4% до 1,1% върху осигурителния доход.
Важно е да се отбележи, че през цялата 2026 г. се използва Класификацията на икономическите дейности КИД-2025, която замени КИД-2008. Промяната от 1 август 2026г. не е въвеждане на нова класификация, а промяна в самите проценти, посочени в Приложение № 2А към Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г.
Кои работодатели са засегнати?
От 1 август 2026 г. се променят процентите за следните седем икономически дейности:
За всички останали икономически дейности процентът остава непроменен спрямо периода Януари-Юли 2026 г.
Как промяната влияе върху разходите за персонал?
Тъй като ТЗПБ е изцяло за сметка на работодателя, промяната в процента не намалява или увеличава нетната заплата на служителя. Тя обаче може да промени общия разход за труд.
Например: Ако предприятие с код на икономическа дейност 10 има общо осигурителен доход от 100 000 евро за конкретен месец от 2026 г., то при ставка 0,7% вноската би била 700 евро, а при ставка 0,9% тя става 900 евро. Разликата е 200 евро за този осигурителен доход.
При предприятия с по-голям брой служители или по-висок общ осигурителен доход дори малка промяна в процента ще окаже влияние при изчисляването на разходите за персонал.
Промяната в ТЗПБ променя ли обезщетенията на служителите?
Важно е да се разграничават осигурителната вноска, която работодателят плаща, и размерът на обезщетението или пенсията, която може да получи пострадал работник.
НОИ изрично уточнява, че промяната в процента на вноската за дадена икономическа дейност не променя размера на обезщетенията или пенсиите. Те се изчисляват индивидуално въз основа на осигурителния доход и осигурителния стаж на съответното лице.
Ролята на софтуер за заплати Плюс Минус
Промени като тази показват колко важно е софтуерът за заплати да отразява своевременно всички нормативни изменения.
Софтуерът трябва да може да прилага правилната ставка според периода и икономическата дейност на предприятието.
Това е особено важно през 2026 г., когато работодателите едновременно преминават към работа в евро и следят редица промени в осигурителните параметри.
Във връзка с нормативните промени в сила от 01.08.2026 г., на клиентите на Плюс Минус ERP е изпратена нова версия на 05.08.2026 г. Във версията са актуализирани освен процентите за ТЗПБ, също и минималните осигурителни доходи по основните икономически дейности и квалификационни групи професии, минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, максималният осигурителен доход за всички осигурени лица и процентите на осигурителните вноски на държавните служители.
За да се изчислят коректно заплатите за месец Август 2026 г. е необходимо предварително да се актуализира версията на Плюс Минус с дата от 05.08.2026 г.
След актуализация на програмата, ако вашето предприятие е с икономическа дейност, чийто процент на ТЗПБ е променен от 01.08.2026 г., то тази промяна автоматично ще се отрази в екран Заплати в перо 309 ТЗПБ.
Нека изясним някои основни полета в първоначалния екран с параметрите на фирмата.
За всички фирми, за които ще се начисляват заплати в софтуер за заплати Плюс Минус, е необходимо да са попълнени освен основните параметри на фирмата (ЕИК, адрес и др.), също е задължително да са попълнени и полета ПНОИД и НКИД ТЗПБ.
В поле ПНОИД се въвежда поредният номер на основната икономическа дейност на фирмата (двуцифрен код). Данните се използват за определяне на минималния осигурителен доход.
В поле НКИД ТЗПБ се въвежда кодът на основната икономическа дейност от Класификацията на икономическите дейности (във формат четири цифри слято, т.е. без интервал или точка между тях). Спрямо посочения код се определя процентът на вноската за фонд ТЗПБ в заплатите на лицата (перо 309). В екран Заплати за всяко лице сумата в перо 309 се изчислява като конкретният процент ТЗПБ се умножи по осигурителния доход.
Пример: В софтуер за заплати Плюс Минус в първоначалния екран с параметрите на фирмата са попълнени полета ПНОИД: 14 и НКИД ТЗПБ: 1012. В модул Заплати в екран Заплати за лице с осигурителен доход 1000.00 евро в м. 07.2026 в перо 309 ТЗПБ автоматично ще се изведе в колона Дни,Час.,% 0.007 и в колона Сума 7.00 евро, а за същия осигурителен доход в м. 08.2026 в перо 309 ТЗПБ автоматично ще се изведе в колона Дни,Час.,% 0.009 и в колона Сума 9.00 евро.