Докато традиционните трудови договори и договорите със срок за изпитване са ежедневие за бизнеса, то договорите с условие за стажуване крият специфични законови капани. Често в практиката се появява казусът: Наехме стажант, който се справи отлично. Можем ли след пауза или веднага да сключим нов стажантски договор с него?
Отговорът на този въпрос е категоричен, а непознаването му може да доведе до сериозни санкции при проверка от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
Законовата бариера: Защо Кодекса на труда казва „само веднъж“?
Специалният Tрудов договор с условие за стажуване е уреден в чл. 233а – чл. 233в от Кодекса на труда (КТ). Той е създаден за младежи до 29-годишна възраст , които са завършили средно или висше образование, но нямат трудов стаж или професионален опит по придобитата от тях специалност.
В разпоредбата на чл. 233б, ал. 2 от КТ законодателят е поставил ясна граница:
Договор с едно и също лице може да се сключва само веднъж.
Логиката зад това ограничение е двойна:
-
Натрупан опит: След като лицето е отработило първия си стаж (който по закон е със срок между 6 и 12 месеца), то автоматично губи статуса на лице „без професионален опит“ по тази специалност.
-
Защита срещу злоупотреби: Нормата пречи на работодателите да задържат млади специалисти на по-ниско заплащане под предлог, че са „вечни стажанти“, вместо да им предложат редовно работно място.
Какви са легалните алтернативи за повторно наемане?
Ако стажантът ви е ценен и искате да продължите съвместната си работа, ТРЗ практиката предлага няколко напълно законни опции:
-
Стандартен договор със срок за изпитване (чл. 70 от КТ) - Назначете лицето на редовен трудов договор (безсрочен или срочен) с клауза за изпитване до 6 месеца. Това ви дава допълнителна гъвкавост да прецените възможностите му на реална работна позиция.
-
Договор за обучение по време на работа (чл. 230 от КТ): Ако искате да преквалифицирате служителя за коренно различна позиция или професия в рамките на предприятието, КТ позволява сключването на договор за ученичество.
-
Учебна практика по линия на университетите:Ако първият „стаж“ е бил всъщност задължителна студентска практика, уредена по Закона за висшето образование (често тристранни споразумения между университет, студент и фирма), тя не е трудов договор по КТ. В този случай няма пречка студентът да кара повторна практика при вас.
Отражение в софтуер за заплати Плюс Минус, с цел подаване на Електронен трудов запис (ЕТЗ)
Всички процеси по воденето на документация и проследяване на различните етапи в работните правоотношения се проследяват изключително лесно,а именно чрез модул Заплати или модул Личен състав.
Всички обстоятелства около сключването, изменението и прекратяването на договорите (включително по чл. 233б от КТ) се извеждат чрез XML файлове, генерирани от софтуер за заплати Плюс Минус.