През 2026 г. в българското трудово законодателство предстои една от най-съществените промени, свързани със заплатите – въвеждането на изискванията на Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането.
Тази директива цели да намали разликите в заплащането между мъже и жени, да ограничи дискриминацията и да даде на работещите повече яснота как се формира тяхното възнаграждение.
В тази статия ще разгледаме какво точно се променя, какви нови задължения ще имат работодателите и какви нови права получават служителите.
Каква е целта на директивата за прозрачност на заплащането?
Основната цел на директивата е да осигури по-голяма откритост при определянето на възнагражденията. В момента, в много компании заплатите се договарят индивидуално, без ясни критерии и без информация за нивата на възнаграждение на сходни позиции.
Това създава предпоставки за:
- разлики в заплащането между мъже и жени,
- неравно третиране на служители на сходни длъжности,
- затруднени преговори при кандидатстване за работа.
С новите правила ЕС цели да въведе ясни механизми за сравнение, отчетност и защита на работещите.
Какви нови задължения ще имат работодателите?
От 2026 г. работодателите в България трябва да спазват няколко ключови изисквания:
1. Обявяване на диапазон на заплатата в обявите за работа
Работодателите ще бъдат задължени да посочват- начална заплата или диапазон на възнаграждението,преди провеждането на интервю или при публикуване на обявата.
Целта е кандидатите да знаят предварително в какви граници се движи възнаграждението и да не се стига до неравнопоставени преговори.
2. Забрана за въпроси за предишна заплата
Работодателите няма да имат право да изискват информация за предишното възнаграждение на кандидата.
Това трябва да предотврати пренасянето на стари неравенства в новото работно място.
3. Право на информация за заплащането в компанията
Служителите ще могат да изискват информация за средното възнаграждение за тяхната длъжност,но и средното възнаграждение по пол за сходни позиции.
Работодателят ще бъде длъжен да предостави тази информация в разумен срок.
4. Задължение за докладване при големи компании
По-големите работодатели ще трябва периодично да изготвят доклади за разликите в заплащането между мъже и жени,също и предприетите мерки за тяхното намаляване.
Какви нови права получават служителите?
Новите правила значително разширяват правата на работещите.
Служителите ще имат право да знаят как се определя тяхната заплата,да сравняват възнаграждението си със сходни позиции,да търсят защита при съмнение за дискриминация.
При установено неравно заплащане работодателят ще трябва да докаже, че разликата е обоснована с обективни критерии.
Как ще се отразят тези промени на бизнеса?
За работодателите това означава преглед на системите за възнаграждения,ясно дефинирани критерии за заплащане,актуализиране на вътрешни правила и политики.
Компаниите, които вече имат прозрачни структури на заплащане, ще се адаптират по-лесно. За останалите това ще бъде сериозно предизвикателство.
Заключение
Директивата за прозрачност на заплащането е една от най-значимите промени в трудовото право през последните години. Тя ще промени начина, по който се договарят и определят възнагражденията в България. Директивата трябва да бъде въведена в националното законодателство до 07 юни 2026 г. Тези правила следва да се прилагат от същата дата.
За служителите това означава повече защита и яснота.
За работодателите – необходимост от по-добра организация, отчетност и справедливи правила.