Съдържание
-
Нормативна рамка
-
Отразяване на пробационната мярка в софтуер за заплати Плюс Минус
Нормативна рамка
Разпоредбите относно налагането на пробационна мярка поправителен труд са регламентирани в Наказателния кодекс (НК), Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража (ЗИНЗС) и правилника за неговото прилагане (ППЗИНЗС).
Пробацията е съвкупност от мерки за контрол и въздействие без лишаване от свобода, които се налагат заедно или поотделно. Една от пробационните мерки е поправителният труд. Той може да бъде с продължителност от три месеца до две години и не може да бъде налаган на непълнолетни лица, ненавършили 16-годишна възраст.
Пробационната мярка поправителен труд се изпълнява по местоработата на осъдения и включва удръжки върху възнаграждението му от 10 до 25 на сто в полза на държавата. Времето, през което се изтърпява мярката, не се зачита за трудов стаж. Съгласно Кодекса на труда (КТ) и Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
В 7-дневен срок от привеждане на съдебния акт в изпълнение пробационният служител уведомява работодателя на осъдения за наложената от съда пробационна мярка поправителен труд. Уведомителното писмо съдържа данни за: съдебния акт, продължителността на мярката и незачитането на периода за трудов стаж, размера на удръжките и номера на сметката, по която трябва да се превеждат удържаните суми.
Удръжките от възнаграждението се изчисляват от брутното месечно възнаграждение на осъдения, получено от служебни и трудови правоотношения или хонорари.
Когато осъденото лице е самоосигуряващо се, удръжките се изчисляват на база представен официален документ за размера на дохода, върху който са внасяни осигурителните вноски.
Работодателят ежемесечно писмено уведомява пробационния служител за направените удръжки, като изпраща заверено копие от платежния документ.
Времето, през което не се внасят удръжките, не се зачита за изпълнение на пробационната мярка поправителен труд.
Когато осъденият бъде уволнен или премине на друга работа, той уведомява незабавно пробационния служител. При преминаване на друга работа изпълнението на поправителния труд продължава по новата месторабота. Ако осъденият остане без работа или напусне местоработата си и в едномесечен срок не уведоми пробационния служител за новата си месторабота, съдът заменя остатъка от поправителния труд с безвъзмезден труд в полза на обществото.
Когато осъденият не може да изпълнява поправителния труд по уважителни причини - продължително заболяване, настъпила трайна или временна нетрудоспособност, информира в 3-дневен срок пробационния служител и той внася пред пробационния съвет предложение за замяна на поправителния труд с друга мярка.
След изтичане срока на пробационната мярка поправителен труд работодателят изпраща на пробационния служител удостоверение за периода, който не се зачита за трудов стаж.
Отразяване на пробационната мярка в софтуер за заплати Плюс Минус
След като работодателят получи уведомителното писмо от пробационния служител, е необходимо за служителя да се въведе отсъствие с код 42 с периодът, който не се зачита за трудов стаж. По този начин, при начисляване на стажа за месеца, на служителя ще се начисли само осигурителен стаж. При въвеждане на друг вид отсъствие - за временна нетрудоспособност, отпуск и др., програмата не прави проверка за пресичане на интервалите на отсъствията.
Удръжката върху възнаграждението се въвежда в екран Заплати. Може да се използва перо 217 Вътр. удръжки или друго перо от раздел Удръжки. Ако сумата на удръжката е една и съща всеки месец, може перото да се постави като постоянно разплащателно перо в картона на служителя.
Броят на дните полагаем отпуск в програмата може да се коригира от справка Полагаем отпуск, която се стартира от меню Справки / Отсъствия, присъствени дни и извънреден труд. За Вид се избира За текущия служител, в част Зареждане на полагаем отпуск се задава желаната година и справката се извежда. Ръчно се коригира броят на полагаемите дни платен отпуск и данните се записват с бутон Запиши.