В тази статия е разгледано кога майка / осиновителка има право на обезщетение при прекратяване на отпуск за гледане на дете до 2 години и някои практически казуси, свързани с това. Посочено е и как да се отрази прекратяването на отпуск за гледане на дете до 2 години в софтуер за заплати ПЛЮС МИНУС.
Според чл.164, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Ако служителката прекъсне този отпуск и се върне на работа преди детето да навърши 2 години, тя има право на обезщетение - 50% от размера на обезщетението за гледане на дете до 2 години, в следните случаи (описани в чл.54 от КСО):
-
Ако майката / осиновителката не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на детето или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
-
Ако майката / осиновителката е самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 и започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
Дете, което не е навършило 2 години, постъпва в ясла
Според чл.53, ал.4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) майка / осиновителка няма право на обезщетение за гледане на дете до 2 години, ако детето постъпи в детска ясла (независимо дали е държавна или частна). За изплащане на обезщетение по чл.54 от КСО обаче няма условие детето да не посещава детска ясла. Това означава, че ако детето постъпи на детска ясла, а майката / осиновителката прекъсне ползването на отпуск за гледане на дете до 2г. и се върне на работа, то тя има право на обезщетение в размер на 50% от обезщетението за гледане на дете до 2 години.
Прекратяване на отпуск за гледане на дете до 2 години само при 1 от общо 2 работодателя
Майка / осиновителка работи по 2 трудови правоотношения към момента на получаване на право на обезщетение за отглеждане на дете до 2г. Преди навършване на 2-годишна възраст на детето, майката / осиновителката прекратява ползването на отпуск само при единия работодател, а при другия не прекратява отпуска. В случая, майката / осиновителката няма право на обезщетение за гледане на дете до 2 години (според чл.53, ал.4 от КСО, обезщетението не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство). Обезщетение по чл.54 от КСО (в размер на 50% от обезщетението за гледане на дете) пък не се изплаща, когато лицето ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 години.
Трябва да се има предвид, че в срок до 3 работни дни от промяна на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, майката / осиновителката трябва да подаде нова декларация или заявление-декларация на осигурителя (чл. 5 и 10 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване - НПОПДОО).
Становището е изразено и от Министерство на труда и социалната политика (МТСП) в сайта на министерството, в раздел Въпроси и отговори / Обществено осигуряване (въпрос с ID 6896).
Прекратяване на трудовото правоотношение и назначаване в нова фирма по време на ползването на отпуск за гледане на дете до 2г.
В практиката възниква казус дали може майка / осиновителка да прекрати трудовото правоотношение с досегашния работодател по време на ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2 години, да е назначена още от следващия ден в нова фирма и да не прекъсне ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2 години (тоест още от първия ден на новата работа, майката / осиновителката да е в отсъствие за гледане на дете до 2 години). Няма пречка майката / осиновителката да прекрати трудовото си правоотношение с досегашния работодател, дори и отпускът за гледане на дете до 2 години да не е приключил до този момент. С прекратяването на трудовото правоотношение обаче, осигуряването на лицето се прекратява, съответно отпускът по чл.164 от КТ се прекратява. За да може този отпуск да се ползва отново от лицето, то трябва да е в качеството му на осигурено лице в новата фирма.
Съгласно чл. 63, ал. 4 от КТ изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, като работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на сключения трудов договор. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. Предвид посоченото, за да има право на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164 от КТ, служителката трябва да е постъпила на работа. Към датата на назначаване в новата фирма, която да е и началото на отпуска за отглеждане на дете до 2 години, майката / осиновителката не е постъпила на работа и не е започнала да упражнява трудова дейност, съответно няма качеството на осигурено за общо заболяване и майчинство лице. За правото на парично обезщетение при отглеждане на дете до 2-годишна възраст, лицето трябва да започне да упражнява трудова дейност в новата фирма.
Майка / осиновителка, която е прехвърлила правото на ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 години на бабата, прекратява трудовото си правоотношение
Майка / осиновителка е прехвърлила правото на ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 години на бабата. Преди детето да навърши 2 години, майката / осиновителката прекратява трудовото си правоотношение. В този случай бабата също губи право да ползва отпуск за гледане на дете до 2 години (от деня на прекратяване на правоотношението на майката / осиновителката). Осигуреното лице (бабата) трябва да уведоми осигурителя си за промяната в обстоятелствата във връзка с правото на ползване на отпуск за гледане на дете до 2 години. При установяване на неоснователно ползване на отпуски за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, работодателят може да предприеме действия за установяване на дисциплинарно нарушение и налагане дисциплинарно наказание.
Болничен за бременност и раждане на следващо дете преди и след приключване на отпуска за отглеждане на дете до 2 години
Във фирма работят 2 служителки, на една и съща заплата, като и двете ползват отпуск за гледане на дете до 2 години. Отпускът и на двете служителки приключва на 30.09.2026 (т.е. децата и на двете служителки тогава навършват 2 години). И двете служителки са бременни, като служителка А следва да получи първия болничен за бременност и раждане на 30.08.2026 (т.е.преди датата на приключване на отпуска за гледане на дете до 2 години), а служителка Б следва да получи първия болничен за бременност и раждане на 30.10.2026 (т.е.след приключване на отпуска за гледане на дете до 2 години). В случая, двете служителки ще получат различни обезщетения за бременност и раждане.
Според чл. 49, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане е 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временна неработоспособност за бременност и раждане. Когато лицето е ползвало отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, за дните, включени в периода за изчисляване на обезщетението при бременност и раждане, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период (чл. 41, ал. 2, т. 4 от КСО). Според чл.49, ал.2 от КСО, „при придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете до 2-годишна възраст обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето“.
Това означава, че при изчисляване на обезщетението за бременност и раждане на служителка Б (когато правото на обезщетение за бременност и раждане възниква след прекратяване на отпуска за гледане на дете до 2 години), за периода за отглеждане на дете до 2 години задължително ще се вземе предвид минималната работна заплата за страната (чл. 41, ал. 2, т. 4 от КСО). Служителка Б не може да се възползва от разпоредбите на чл.49, ал.2 от КСО, защото правото на обезщетение за бременност и раждане не е възникнало по време на ползване на отпуска за отглеждане на дете до 2 години. Служителка А (за която правото на обезщетение за бременност и раждане възниква в периода на ползване на отпуск за гледане на дете до 2 години) обаче може да получи обезщетение, равно на обезщетението за бременност и раждане, което е получавала при предходното дете, ако това е по-изгодно за нея (чл.49, ал.2 от КСО).
Становището е подкрепено и от МТСП (в сайта на министерството може да се намери в раздел Въпроси и отговори / Обществено осигуряване - въпрос с ID 6464).
Отразяване на прекратяване на отпуск за гледане на 2 години в софтуер за заплати Плюс Минус
Ако отпускът за гледане на дете до 2 години е прекратен преди детето да навърши 2 години, то в софтуер за заплати Плюс Минус се предприема следната последователност от действия:
-
От екран Отсъствия се изтрива въведеното отсъствие за гледане на дете до 2 години, което се отнася за период след датата на връщане на служителката на работа (ако такова отсъствие е въведено).
-
От Документи / Отпуски и болнични / Удостоверение приложение №10 към чл.9 се стартира приложение 10. От настройките вдясно се избира Подаване на данни за раздел ІІ Променени обстоятелства. В бланката на документа се избира основание за изплащане на обезщетение - Отглеждане на дете до 2 годишна възраст – чл.53 от КСО. Данните преди раздел І се попълват по същия начин, по който са били попълнени при възникване на правото на обезщетението за гледане на дете до 2 години (вкл. поле Считано от). Раздел І не се попълва. В раздел ІІ, в поле Считано от … (което се намира под т.1) се попълва датата, считано от която отпускът за гледане на дете до 2 години е прекратен. Попълва се т.21. Отпускът на лицето е прекратен. В тази точка се избира основанието на отпуска по КТ от падащото меню, а в края на реда се посочва Да. Отбелязват се и други точки, ако са относими към конкретния случай (с избор на Да в края на съответния ред). Приложение 10 се записва. Алтернативно, ако при възникване на правото на обезщетение по чл.53, вече е записано приложение 10 в ПЛЮС МИНУС, то това приложение може да се преотвори от Справки / Личен състав / Издадени документи и в него да се промени само каквото е необходимо. Файл за НОИ се формира от Операции / Опис обезщетения ДОО.
Ако лицето има право на обезщетение по чл.54 от КСО, се предприема и допълнителна стъпка:
- От Документи / Отпуски и болнични / Удостоверение приложение №10 към чл.9 се стартира приложение 10. От настройките вдясно се избира Подаване на данни за раздел І Удостоверени обстоятелства. В бланката на документа се избира основание за изплащане на обезщетение - Неизползване на отпуска за отглеждане на дете до 2 годишна възраст – чл.54 от КСО. Данните преди раздел І се попълват, като в поле Считано от се посочва датата, от която служителката има право на обезщетение по чл.54. Данните в раздел І също се попълват, като точка 1 (На лицето е разрешен отпуск…) не се попълва, защото лицето не ползва отпуск.
Приложение 10 се записва. Файл за НОИ се формира отново от Операции / Опис обезщетения ДОО.