Планиране на платен отпуск, изготвяне и спазване на графици

Публикувано на

Една от важните промени в Кодекса на труда е въведеното задължение платеният годишен отпуск да се ползва по график до края на календарната година, за която се полага. За целта до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след… още »

Трудово право – избрани въпроси и отговори от системата на МТСП

Публикувано на

1. Назначена работничка с договор по чл.70 КТ /в полза на работодателя/, която още е в изпитателен срок. Има ли закрила при прекратяване на договора по чл.71КТ, когато е налице бременност? Отговор: Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да… още »

Нощен труд

Публикувано на

Кой труд е нощен? Какво е допълнителното заплащане за нощен труд? За кои лица нощния труд е забранен? Какви са санкциите при нарушение на разпоредбите?Това ще са въпросите, които ще обхванем в тази статия! Според чл. 140 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22.00 часа до 06.00 часа, а за непълнолетни работници… още »

Определяне на авансови вноски по ЗКПО

Публикувано на

Съгласно ЗКПО всички данъчно задължени лица правят месечни или тримесечни авансови вноски за корпоративния данък. Изключение праят: –  данъчно задължените лица, чиито нетни приходи от продажби за предходната година не превишават 200 000 лв. – новоучредените данъчно задължени лица за годината на учредяването им, с изключение на новоучредените в резултат на преобразуване по Търговския закон…. още »

Данъчно третиране на доставка на самолетни билети от туристически посредници по Закона за данъка върху добавената стойност

Публикувано на

Туристическите посредници са туроператори и туристически агенти. Облагане на доставката на самолетни билети с ДДС се извършва по общия ред на Закона за данъка върху добавената стойност  или по специалния ред, регламентиран в Глава 16 на същия. Съгласно чл. 136, ал.1 от ЗДДС „когато туроператор или туристически агент предоставя от свое име стоки или услуги… още »

Документиране в Плюс Минус доставки на стоки и услуги по приложение №2 от ЗДДС с място на изпълнение на територията на страната, по които данъкът е изискуем от получателя

Публикувано на

Стоките и услугите в Приложение № 2 към глава деветнадесета „а“  от ЗДДС са: 1. Битови отпадъци по Закона за управление на отпадъците. 2. Производствени отпадъци по Закона за управление на отпадъците. 3. Строителни отпадъци по Закона за управление на отпадъците. 4. Опасни отпадъци по Закона за управление на отпадъците. 5. Услуги по добив, обработка… още »

Трудово досие

Публикувано на

Личното трудово досие представлява съвкупност от писмени документи, които са свързани с трудовото правоотношение на работника или служителя и са регламентирани от Кодекса на труда (КТ) и Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. Работодателя има задължението да поддържа и прилага всички нови документи свързани с трудовото правоотношение към… още »

Инструктаж на работници и служителите по ЗБУТ

Публикувано на

Инструктажът по безопасност и здраве при работа има за цел да даде на работниците и служителите практически указания за безопасно изпълнение на трудовата дейност. Провежда се при: 1. постъпване на работа; 2. преместване на друга работа или промяна на работата; 3. въвеждане на ново или при промяна на работното оборудване и технология; 4. периодични за поддържане… още »

Подаване на коригиращи и заличаващи данни на Декларация образец № 1 в Плюс Минус

Публикувано на

Файлът на декларация образец №1 съдържа данни за осигуряването на лицата, като се формира отделен запис на всяко едно лице поотделно. При необходимост за корекция или заличаване на данните от декларацията, се формира запис само на лицето, за което правим съответно корекция или заличаване, а не се подават данните отново на цялата фирма. Съдържанието, срока,… още »

Болничен на напуснал служител

Публикувано на

Съгласно разпоредбите на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване,  обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване може да се ползва от служител, чието трудово правоотношение е прекратено към датата на издаване на болничния лист.  Условие за това е временната неработоспособност да е настъпила в рамките на 30 календарни дни от датата на… още »