При настъпване на заболяването, което води до трайно намалена работоспособност, Българското законодателството предвижда възможност за трудоустрояване, когато служителят не може да изпълнява възложената му работа, но здравословното му състояние позволява да извършва друга подходяща дейност или същата работа при облекчени условия.
Невъзможност за трудоустрояване
Според чл. 314 от Кодекса на труда (КТ), ако служителят може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, той следва да бъде трудоустроен по предписание на здравните органи.
Трудоустрояването не може да бъде осъществено, ако:
- работодателят не може да предложи подходяща работа на служителя, която да е в съответствие с предписанието, или
- в ситуация, в която служителят откаже предложената от работодателя работа без основателна причина.
Посочените случаи, според които работодателят не може да предложи подходяща позиция или служителят я откаже, водят до невъзможност за продължаване на трудовото правоотношение.
Прекратяване на трудовото правоотношение поради заболяване на служителя / работника
Трудовото правоотношение може да бъде прекратено на няколко различни основания според Кодекса на труда.
- Съгласно чл. 325 ал. 1, т. 9 от КТ, трудовото правоотношение може да бъде прекратено без предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия.
Прекратяване на правоотношението на това основание не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на служителя и той е съгласен да я заеме.
- Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът може да прекрати трудовото правоотношение писмено и без предизвестие в случай, че не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване, а работодателят не му предложи друга подходяща работа спрямо предписанието на здравния орган.
- Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ, при наличие на обективна невъзможност за изпълнение на трудовото правоотношение. В този случай трудовият договор може да бъде прекратен от страна на работодателя с предизвестие.
Обезщетяване на служителя при прекратяване на правоотношението поради заболяване
В случай че правоотношението на служителя бъде прекратено поради заболяване на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 или чл. 327 ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, на служителя се дължи обезщетение по чл. 222 ал. 2 от Кодекса по труда.
Работникът / служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако е имал най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години от трудовия си стаж не е получавал обезщетение на същото основание.
Други обезщетения, които могат да бъдат начислени на служителя са по чл. 224 от Кодекса на труда - за неизползван отпуск, както и по чл. 220 от Кодекса на труда - обезщетение за неспазено предизвестие, ако възникне такъв случай.
В модул Заплати на Плюс Минус ERP
При избор на дата на Напускане в картона на лицето, следва в таб Договори да се посочи основанието, на което се прекратява трудовият договор.
Обезщетение по чл. 222 ал. 2 от КТ може да бъде автоматично начислено чрез меню Операции / Обезщетения по КТ, като от падащото меню се избира кое обезщетение се начислява.
В документ Заповед за уволнение, в екрана с настройки на документа има предвидено поле Изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ (дата), като в полето се посочва дата, на която обезщетението е изплатено.
Посочената в полето дата се отразява във файла на електронен трудов запис, който се генерира от програмата.
Ако обезщетението е начислено от меню Операции / Обезщетения по КТ, в бланката на заповедта за уволнение, в частта „На лицето да се начислят следните обезщетения, съгласно:„ автоматично ще се попълни текст „Обезщетения по чл. 222, ал. 2 и 3 брой месеци/раб. заплати: 2 сума: дължимата сума"