В тази статия ще бъде разгледано какво е ограничена и пълна имуществена отговорност на служител по трудово правоотношение, как може да се осъществи ограничена и пълна имуществена отговорност на служител и как може да се отрази удръжка за имуществена отговорност в софтуер за заплати Плюс Минус.
Какво е ограничена имуществена отговорност на служител по трудово правоотношение?
Според чл.203, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят отговаря имуществено за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения.
Вреда има например когато, в резултат на действия на служителя, възниква някакво задължение на работодателя за плащане на неустойка, глоба, обезщетение на трети лица и др. Работникът или служителят отговаря за претърпяната загуба, но не и за пропуснатата полза (чл.205, ал.1 от КТ). Работникът или служителят не отговаря имуществено за вредата, която е резултат на нормален производствено-стопански риск (чл.204 от КТ).
При ограничена имуществената отговорност, в Кодекса на труда е определен максимален размер на дължимото обезщетение за причинената по небрежност вреда:
-
Според чл.206, ал.1 от КТ, за вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение.
-
Според чл.206, ал.2 от КТ, когато вредата е причинена от ръководител, включително и от непосредствен ръководител, при или по повод упражняване на ръководните му функции, отговорността е в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение.
-
Според чл.207, ал.1, т.1 от КТ, работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение.
Имуществената отговорност на работника или служителя се прилага независимо от дисциплинарната, административнонаказателната и наказателната отговорност за същото деяние. Това означава, че освен отговорността за обезщетяване на вредите, на служителя например може да му бъде наложено и дисциплинарно наказание за нарушение на трудовата дисциплина.
Какво е пълна имуществена отговорност?
За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон (пълна имуществена отговорност).
Също, в чл.207, ал.1, т.2 от КТ е посочено, че работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя за липса - в пълен размер заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата. Липсата на парични или материални средства се установява от работодателя, например с ревизия.
Осъществяване на имуществена отговорност
Ограничена имуществена отговорност
Осъществяването на ограничена имуществена отговорност се регламентира в чл.210 от КТ. В този случай работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Когато вредата е причинена от ръководителя на предприятието, заповедта се издава от съответния по-горестоящ орган, а ако няма такъв - от колективния орган за управление на предприятието. Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването и, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването и, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо.
Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда.
Според чл.210, ал.4 от КТ, само ако в горепосочения срок работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс.
В случаите, когато поради прекратяване на трудовото правоотношение или по други причини събирането на сумата не може да стане чрез удръжки по реда на чл.210, ал.4 от КТ, работодателят може да поиска издаване на заповед за изпълнение по чл. 410, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс независимо от размера на вземането.
Пълна имуществена отговорност
Пълната имуществена отговорност се осъществява по съдебен ред. В тези случаи удръжки могат да се правят само въз основа на влязло в сила съдебно решение. (чл.211 от КТ).
Удържане на сума при имуществена отговорност
От чл.272 от КТ става ясно, че без съгласието на на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
-
получени аванси;
-
надвзети суми вследствие на технически грешки;
-
данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
-
осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
-
запори, наложени по съответния ред;
-
удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.
Това означава, че без изричното съгласие на служителя, за имуществена отговорност може да се направи удръжка само по чл.210, ал.4 – тоест за ограничена имуществена отговорност, само ако има издадена заповед по чл.210, ал.1 и 2 и служителят не я е оспорил в едномесечен срок от връчането на заповедта.
Отразяване на удръжка за имуществена отговорност в софтуер за заплати Плюс Минус
Ако работодателят има право да направи удръжка за имуществена отговорност на служителя, в софтуер за заплати ПЛЮС МИНУС в екран Заплати, тази удръжка може да се въведе на перо 217 Вътрешни удръжки. По този начин ще се намали сумата за получаване на служителя.