В днешни дни, съчетаването на трудовия и професионалния живот е съществено предизвикателство пред работниците, като това не се отнася само за работниците, които имат малки деца.
Семействата с деца в училищна възраст често се сблъскват с трудности при съвместяването на работните ангажименти с учебния процес, ваканциите, болничните и извънкласните занимания.
Също така разпоредбата на чл. 8, ал. 8 от Закона за закрила на детето вменява задължения на родителите, настойниците, попечителите или другите лица, които полагат грижи за дете - да не оставят без надзор и грижа децата до 12-годишна възраст, ако с това се създава опасност за тяхното физическо, психическо и нравствено развитие.
Със законодателната промяна, описана в следващите редове се цели именно да се улесни баланса между професионалния и личния живот, без да има ограничение до определени периоди от годината.
В Държавен вестник, бр. 115 от 30.12.2025 г., е обнародван Законът за изменение на Кодекса на труда, с който правото на гъвкаво работно време се разширява за родители, които имат деца на възраст до 12 години, и може да се ползва целогодишно. Промените са продължение на предходния обхват по чл. 167б от Кодекса на труда (КТ), който даваше такава възможност за родители на деца до 8-годишна възраст.
Съгласно новата промяна, чл. 167б, ал. 1 от КТ гласи, че работник или служител, който е родител (осиновител) на дете до 12-годишна възраст, има право писмено да предложи на работодателя изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното му време, да премине към работа от разстояние и други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения.
Чл. 167б, ал. 2 от КТ се запазва без промяна и в него се уточнява, че право да предложи на работодателя измененията по ал. 1 има и работник или служител, който полага грижи за родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия поради сериозни медицински причини.
При постъпване на работа за първи път в предприятието работникът или служителят може да ползва гореизброените права, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж (чл. 167б, ал. 5 от КТ).
Няма конкретен образец на искането от служителя, но то трябва да е писмено и в него следва да са посочени конкретните изменения, които той желае да бъдат договорени.
Изменението в КТ не е със задължителен характер поради спецификата на труд в отделните сектори на икономиката. Именно затова работодателят трябва да направи преценка относно възможностите за промяна в организацията на работата, така че направеното изменение в трудовото правоотношение да не повлияе негативно на работните процеси в предприятието. В сфери като здравеопазване, транспорт, търговия и услуги и други може да е невъзможно да се работи дистанционно или да няма възможност за промяна на продължителността на работното време.
Когато няма такава възможност в предприятието, работодателят може да откаже изменение на трудовото правоотношение. В този случай, той е длъжен в 14-дневен срок да предостави на работника или служителя мотивиран писмен отговор.
Съгласно чл. 167б, ал. 3 от КТ, изменение на трудовото правоотношение по ал. 1 или 2 се извършва по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Също така работникът или служителят може преди изтичане на определеното време да поиска трудовото му правоотношение да продължи съгласно условията, непосредствено преди изменението.
Договорените гъвкави форми на заетост може да са например: работа на непълно работно време, работа от разстояние и др. като е важно в изготвените документи, свързани с трудовите правоотношения, ясно да се описват видът на гъвкавия режим, периодът и начина на отчитане на работното време.
В софтуер за заплати Плюс Минус, в меню Документи се намират документите, свързани с трудовото и осигурителното законодателство на Република България (Трудов договор, Допълнително споразумение и др.).
В случай че е необходимо и в зависимост от специфичните нужди на предприятието, програмен продукт Плюс Минус предоставя възможност да се редактират съществуващи шаблони на документи, както и да се добавят нови. Това се прави от меню Документи / Договори / Редактор на документи.