В законодателството е предвидена възможност при сключването на трудовия договор, в него да се уговори изпитателен срок. По този начин временно да се осигури по-облекчен ред за прекратяване на трудовото правоотношение. Изпитателният срок в трудовите договори е уреден нормативно в чл. 70 и чл. 71 от Кодекса на труда (КТ).
За да бъде уговорена клауза за изпитване е необходимо в трудовия договор да се посочи изрично, че се сключва „във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ“.
Предназначението на изпитателния срок е от една страна работодателят да провери годността на работника да изпълнява възложената му работа, а от друга страна служителят да провери дали тази работа е подходяща за него. Изпитателният срок може да се уговаря в полза на работодателя, в полза на работника/служителя или в полза и на двете страни.
Страната в чиято полза е уговорен, има право по всяко време да прекрати действието на трудовия договор без да се налага да мотивира решението си и без да дължи обезщетение или предизвестие на другата страна.
Когато в трудовия договор не е изрично упоменато в чия полза е уговорен изпитателният срок, следва да се приеме, че същият е в полза и на двете на страни.
Документиране и изготвяне на Уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ в софтуер за заплати Плюс Минус
Безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ
При този трудов договор максималният срок за изпитване е до 6 месеца. Ако в трудовия договор не е изрично упоменат какъв е периодът на срока за изпитване, следва да се приеме, че същият е 6 месеца.
В софтуер за заплати Плюс Минус създаване на трудов договор със срок за изпитване се извършва от Документи/ Договори – модул Заплати или от Документи/ Трудови правоотношения – модул Личен състав. В поле Основание се избира 01 - безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1. В поле Срок на изпитване се избира Във връзка с чл. 70. В бланката се появява допълнителен ред, в който да се попълнят срокът на изпитване и в чия полза се сключва договора.
Забележка: С промяна на НАРЕДБА № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (ДВ бр.7 от 22.01.2008 г.), в т. 8 „ Основание на договора " от Указания за попълване на уведомление за сключен трудов договор/допълнително споразумение код „07" е отменен, поради което трудовите договори с условие за изпитване се регистрират като срочни или безсрочни в зависимост от основанието, на което са сключени. В софтуер за заплати Плюс Минус код 07 не е премахнат, за да има възможност за преглед на стари договори.
Трудовият договор се записва с тип ТД. Може да бъде повторно отворен от меню Справки / Личен състав / Издадени документи.
Информацията от него служи като база за изготвяне на Уведомления за трудови договори по чл. 62, ал. 5 от КТ. Файл за НАП се записва от Операции/ Уведомления за трудови договори в модул Заплати.
Когато изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя, той има правото да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие. В този случай служителят е длъжен да спази уговореното предизвестие за прекратяване на договора, ако желае да го прекрати.
Заповед за уволнение се изготвя от Документи/Договори – модул Заплати или от Документи/Трудови правоотношения – модул Личен състав. В поле Избор на договор се избира номерът на трудовия договор. В поле Основание за прекратяване на ТД се избира чл. 71, ал. 1 от КТ. Документът се запомня с тип ЗУ. Файл за НАП се записва от Операции/ Уведомления за трудови договори в модул Заплати.
Срочни трудови договори
Когато за работата е определен срок, който е по-кратък от 1 година, срокът за изпитване е до 1 месец. За останалите срочни трудови договори, които са сключени за период по-дълъг от 1 година, максималният срок за изпитване е 6 месеца.
Ако в договора не е изрично упоменато какъв е периодът на срока за изпитване, следва да се приеме, че същият е 6 месеца/ 1 месец за срочните трудови договори до 1 година.
В софтуер за заплати Плюс Минус създаване на срочен трудов договор със срок за изпитване се извършва от Документи/ Договори – модул Заплати или от Документи/ Трудови правоотношения – модул Личен състав.
В поле Основание се избира 02 - срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ (03 - трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ, 04 - трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ, 05 - трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ, 06 - трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 5 КТ).
В поле Срок на изпитване се избира Във връзка с чл. 70. В бланката се появява допълнителен ред, в който да се попълнят срокът на изпитване, до коя дата се сключва и в чия полза се сключва договора.
Подробна информация за този вид договори може да се намери в статията Срочен трудов договор. https://plusminus.com/bg/blog/срочен-трудов-договор/
След изтичане на първоначалния уговорен изпитателен срок, той не може да се удължава дори и неговият срок да е бил по-кратък от максимално допустимия. Не се сключва нов трудов договор, а той се трансформира в окончателен. Не е необходимо да се подава уведомление в НАП.
Срокът за изпитване започва да тече от датата на фактическото постъпване на работа от работника или служителя. В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
Пример: Служител постъпва на работа на 10.04.2024 г. Съгласно сключен трудов договор изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя и е за срок от 6 месеца. Последният ден от изпитателния срок е 09.10.2024 г. През периода на изпитателния срок, служителят е бил в отпуск поради временна неработоспособност 3 работни дни. Последният ден от изпитателния срок ще бъде 14.10.2024 г.
Справка за договорите с изтичащи срокове за изпитване може да бъде изведена от модул Личен състав Справки/ Личен състав/ Договори с изтичащ срок. В поле Информация за се избира Изтичащ срок на изпитване.
За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж (КТ чл. 70, ал. 5).