Според чл.233а от Кодекса на труда стажуването е процес на извършване на работа под ръководството на работодателя или определен от него наставник, с цел да се усвоят практически умения по придобитата професия или специалност.
Наставникът може да бъде лице, което работи в предприятието, като трябва да има квалификация по същата или сходна професия, по която ще се провежда стажа. Необходимо е наставникът да има поне три години трудов стаж или професионален опит в практикуването на тази професия.
Отношенията между работодателя и наставника се регулират чрез допълнително споразумение към трудовия договор на наставника. В него се уточняват разпределението на работното време и останалите условия, свързани с изпълнението на наставническите задължения.
Сключване на договор за стаж
- За да бъде сключен договор с условие за стажуване е необходимо:
- лицето, с което се сключва договор за стажуване да бъде до 29- годишна възраст;
- лицето, с което се сключва договор за стажуване да е завършило средно или висше училище с професия или специалност, която да съответства на стажа, който ще бъде положен;
- лицето, с което се сключва договор за стаж да няма трудов стаж за професията или специалността, за която ще стажува;
- договор за стаж може да бъде сключен с лице, чиято квалификация отговаря на длъжността. Такъв договор може да бъде сключен само веднъж с едно и също лице.
В договора за стаж се уреждат условията за стажуването на лицето, посочват се името и длъжността на наставника и продължителността на договора.
Стажантски договор може да бъде сключван за не по-малко от 6 месеца и за не повече от 12 месеца.
Прекратяване на договор за стаж
Стажантският договор се прекратява с изтичане на посочения в него период.
Той може също да бъде прекратен от работника / служителя или работодателя с 15-дневно предизвестие.
При договорите за стаж не се прилага закрила на служителите при уволнение (чл.333 от КТ).
В 14-дневен срок от прекратяването на договора работодателят има задължение да издаде препоръка, удостоверяваща резултатите от стажа на лицето, която да му послужи при кандидатстване за работа.
Договор за стаж в Плюс Минус ERP
В модул Заплати и модул Личен състав е заложен шаблона на Трудов договор за стажуване.
Основанието, на което се сключва договорът е 16 - трудов договор по чл. 233б КТ.
След сключването на подобен договор и записът му в базата данни, следва да се формира и подаде Уведомление по чл.62 ал.5 към НАП, като при него няма особени специфики, които да го различават от уведомленията за стандартните трудови договори.