Когато се сключва срочен трудов договор, с текущ или бъдещ служител на предприятие, задължително се определя неговото времетраене, съгласно чл. 66, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ). По същия начин е необходимо да се определи неговия конкретния вид, съгл. възможните основания по чл. 68, ал. 1 от КТ..
Ще бъдат разгледани два вида срочен договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа и срочен трудов договор за работа на длъжност, която се заема с конкурс.
Подробна информация за други видове срочен договор може да се намери в нашия раздел Блог - статия Срочен трудов договор. https://plusminus.com/bg/blog/срочен-трудов-договор/ .
Срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа
При срочния трудов договор за заместване,съгл. чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, клаузата срок е свързана с времето необходимо, за да бъде изпълнявана работата на отсъстващ работник или служител, независимо от причината и продължителността на отсъствието.
Възможно е да се сключи заедно със срок за изпитване до 6 месеца по чл.70 от КТ, но с вписана в коя полза е.Ако не е отбелязано се приема,че ползата е и на двете страни . Продължителността на договора по т. 3 може да е и повече от 3 години.
Срочен трудов договори може да бъде прекратен поради завръщане на работното си място от страна на работник титуляр или с изтичане на срока, без никоя от страните да дължи предизвестие.
Прекратяването се счита от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора - заповед.
Например: Назначава се служител по заместване за период 2г. , поради отсъствието на служител титуляр относно Отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст.След продължително заместване, но не до края на срока от 2г. , лицето титуляр се връща на работното си място,тъй като детето започва да посещава детско заведение.
Срочен трудов договор за работа на длъжност, която се заема с конкурс
Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ, може да сключва за работа на конкурсна длъжност – за времето докато бъде заета въз основа на конкурс.
Длъжностите, които се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя.Длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс.
До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Продължителността на срочния трудов договор е от датата на сключването му до датата, на която лицето спечелило конкурса постъпи на работа.
Липсва ограничения за броя на кандидатите, от които могат да бъдат подадени документи за участие в конкурс.
Всеки може да участва в конкурса, независимо дали работи или не по трудово правоотношение, в определеното предприятие към момента на провеждане.
Не се изисква съгласие от работодателя, ако на конкурса се явява лице, работещо вече в дружеството. В този случай, лицето има право на неплатен отпуск за дните на участие в конкурса и до 2 дни за пътуване, когато конкурсът се провежда в друго населено място. Този вид отсъствие се признава за трудов стаж.
Допускането на кандидатите до конкурс се извършва от комисия, назначена от работодателя, в състава ѝ са включват съответни специалисти за длъжността.
Чрез комисията се прави преценка на кандидатите заявили желание за участие, според изискванията посочени в обявяването на конкурса. В три дневен срок се съобщават резултатите на участниците от датата на проведения конкурс.
Документиране на срочен трудов договор в софтуер за заплати Плюс Минус
Създаване и запис на бланка Трудов договор се извършва от меню Документи/Договори-в модул Заплати, а в модул Личен състав меню Документи/Трудови правоотношения. Необходимо е да се посочи вид данни и основание от падащите менюта:
04 - трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - при срочен договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа ;
05 - трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ – при срочен договор за работа на длъжност, която се заема с конкурс ;
След запис на документа в картона на служителя ще се попълнят само ръчно въведените данни , в полета код по ЕКАТТЕ, код по НКПД, икономическа дейност, в която е заето лицето.
Трудовият договор се записва в базата с тип ТД и може да бъде повторно отворен от меню Справки / Личен състав / Издадени документи. Информацията от него служи като база за изготвяне на Уведомления за трудови договори по чл. 62, ал. 5 от КТ.
Прекратяване на срочен трудов договор се извършва със Заповед за уволнение,която се създава се от Документи/Договори. Необходимо е да се избере номерът на предварително записан ТД и основание за прекратяването му. Документът се запомня с тип ЗУ.
Файл за НАП ,относно ЗУ се генерира с идентичната операция както при подаване на ТД от Операции/ Уведомления за трудови договори в модул Заплати.
Относно извеждане на информация за срочни трудови договори с изтичащ срок , може да се използва справка от модул Личен състав Справки/Личен състав/Договори с изтичащ срок.
Срочен трудов договор за заместване на работник или служител
Срочен трудов договор за работа на длъжност, която се заема с конкурс
Документиране на срочен трудов договор в софтуер за заплати Плюс Минус