_В счетоводната практика под „_намаляване обема на работата” се визират хипотезите, когато предприятието не работи с пълния си капацитет (снижаване на ръста на общата продукция, спаднал обем на извършваните услуги и др.)
При “ престой“ временно се преустановява дейността на предприятието или на част от него.
- Въвеждане на непълно работно време от работодателя
Съгл. 138а. от КТ, при намаляване на обема на работа, работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено.
Това става след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите. Продължителността на намаленото работно време не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време.
Въвеждането на непълно работно време става с писмена заповед на работодателя, в която се определя кръгът на засегнатите служители и конкретните параметри на промяната.
В софтуер за заплати Плюс Минус има два начина за въвеждане на непълното работно време::
-
Намаляване продължителността на работния ден - в картона на лицето се променя работното време.
-
Въвеждане на неработни дни - в картона се променя работната седмица и се използва като вид отсъствие перо 37 Нераб.дни при непълно раб.време. Дните се отразяват като прекъсване и възобновяване на осигуряването.
Когато се въвежда непълно работно време на цялата фирма, отдел или голям брой служители на фирмата по-удобно е неработните дни да се задават автоматично от Операции/Непълна работна седмица .След избор от падащо меню на неработния ден от седмицата, автоматично се изчисляват и попълват неработните дни на лицата.
В картона като Основна заплата се въвежда договорената заплата за непълната работна седмица, а не за пълен работен месец.
- Отразяване дните на престой
Съгл. чл. 173, ал. 4 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни. В този случай дните на престой в софтуер за заплати Плюс Минус се въвеждат като Платен отпуск, чл.155, ал.1./Вид Отсъствие 1/
Според чл. 120, ал. 1 КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
За времето, през което работникът или служителят е изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа**, но не по-малко от брутното възнаграждение за основната му работа.**
В софтуер за заплати Плюс Минус в зависимост от промяната, лицето може да бъде клонирано с цел въвеждане на нова длъжност или преназначаване в нов отдел.
Как следва да се отразят действителните дни на престой? В програмата няма конкретно перо за това. Може да се използва като вид отсъствие перо 26 Платен отпуск други. Дните на престоя се третират като дни в осигуряване. Съгл. чл. 267 от КТ за времето на производствен престой , работникът има право на брутното трудово възнаграждение.