Според Българското законодателство лица ненавършили 18 години могат да бъдат назначавани на работа. Законоустановената минимална възраст за започване на работа е 16 години.
Лица от 15 до 16 години могат да бъдат наети за извършване на по-лек тип работа.
Наемане на непълнолетно лице на работа
За да бъде прието лице на възраст от 16 до 18 години за извършване на работа, е необходимо разрешение от Инспекция по труда за всеки отделен случай.
Според Кодекса на труда се забранява да се приемат лица между 16 и 18 годишна възраст на работа, която се счита за опасна и вредна за здравето и развитието ѝм.
Те могат да бъдат приети на работа след направен медицински преглед, с който се удостоверява, че тези лица са годни да извършват съответната работа.
При назначаване на непълнолетни лица, е важно да се има предвид следното:
- Работното време на лице под 18-годишна възраст не може да бъде повече 7 часа на ден при петдневна работна седмица (или 35 часа седмично);
- Платеният годишен отпуск не може да бъде по-малко от 26 дни, като това включва и годината, в която лицето навършва пълнолетие;
- Лица ненавършили 18 години имат право на парично обезщетение поради временна неработоспособност дори и да нямат 6 месеца осигурителен стаж;
- Нощният и извънреден труд са забранени за лица под 18-годишна възраст.
Специфики при добавяне на непълнолетно лице в модул Заплати на Плюс Минус ERP
При добавяне на лице под 18-годишна възраст е необходимо да се попълни съответното работно време на служителя, което не може да бъде повече от 7 часа.
Трябва също да се попълни поле Законоустановено работно време: 7. Тази информация се отразява в Декларация обр.1, както и върху начина, по който се начислява трудов и осигурителен стаж на лицето.
Ако непълнолетен служител, работи в определени дни от седмицата или при непълно работно време, неработните за него дни могат да бъдат въведени автоматично през операция Непълна работна седмица в модул Заплати.
За целта е необходимо предварително в картона на лицето да се посочат броят на работните дни в седмицата в поле Раб.седм. и работните часове за ден в поле **Раб.време.
**В поле Осн.заплата в картона следва да се посочи договореното брутно възнаграждение за непълна работна седмица.
В поле Мин.ОД се попълва минималният осигурителен доход за длъжността, пропорционален на работното време.
Когато непълнолетен служител е назначен на половин работен ден, в поле Раб.време е предвидена опция за избор 3.5 часа.
При зареждане на платен отпуск на непълнолетно лице в модул Заплати / Справки / Отсъствия, присъствени дни и извънреден труд / Полагаем отпуск / Зареждане на полагаем отпуск, е необходимо да се посочи за конкретните непълнолетни лица, че полагаемият платен отпуск е 26 дни (или повече).