В тази статия ще бъде разгледано какви суми на МРЗ, минимален и максимален осигурителен доход, дневни пари за командировка, необлагаема стойност на ваучери за храна и др. се прилагат през 2026г:
1. Фиксирани суми от актуализирани нормативни актове, в сила от 01.01.2026
2. Фиксирани суми, които към 08.01.2026г. фигурират в съответния нормативен акт в лв, и стойността в лв трябва да се превалутира по правилата на ЗВЕРБ
3. Отразяване в софтуер за заплати ПЛЮС МИНУС
Фиксирани суми от актуализирани нормативни актове, в сила от 01.01.2026
- С постановление 243 от 13 ноември 2025 за определяне размера на минималната работна заплата за страната е определен размер на минимална работна заплата за 2026 - 620.20 евро.
- Актуализиран е чл.19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната - „На командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 22 евро за всеки ден от командировката."
Фиксирани суми, които към 08.01.2026г. фигурират в съответния нормативен акт в лв., и стойността в лв трябва да се превалутира по правилата на ЗВЕРБ
- До приемане на бюджета, се запазват минималният и максималният осигурителен доход от 2025г. Това означава, че минималният осигурителен доход не може да бъде по-малък от 1077 лв. (550.66 евро), а максималният осигурителен доход е 4130 лв (2111.64 евро). Минималният осигурителен доход за самоосигуряващи лица също се запазва - 550.66 евро. Няма промяна и в % ТЗПБ.
- Според чл.209а, ал.1 от Закона за корпоративно и подоходно облагане (ЗКПО), „Не се облагат с данък социалните разходи по чл. 204, ал. 1, т. 2, буква “в” в размер до 200 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на електронен носител на всяко наето лице,…" (при определените в същия член условия). Това означава, че необлагаемата сума е 200/1.95583 = 102.26 евро.
- Според чл.213, ал.2 от същия закон, „Данъчната основа за определяне на данъка върху разходите за календарния месец по чл. 204, ал. 1, т. 2, буква “а” е превишението на тези разходи над 60 лв. месечно за всяко наето лице.", като чл.204, ал.1, т.2, буква „а", гласи „разходите за вноски (премии) за допълнително доброволно осигуряване, за доброволно здравно осигуряване и за застраховки Живот". След превалутиране в евро се получава 30.68 евро.
- В Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ), чл.18, ал.2 е посочено, че „Месечната данъчна основа по чл. 42, ал. 2 за доходи от трудови правоотношения на лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност се намалява с 660 лв., включително за месеца на настъпване на неработоспособността и за месеца на изтичане срока на валидност на решението." - т.е.данъчната основа се намалява с 660/1.95583 = 337.45 евро.
Отразяване в софтуер за заплати ПЛЮС МИНУС
В софтуер за заплати ПЛЮС МИНУС са отразени следните данни, актуални към 08.01.2026г.:
- Минимална работна заплата 620.20 евро (видно от Сервиз / Настройки / Заплати)
- Минимални осигурителни доходи, актуални към момента - в Справки / Проверка на минимален осигурителен доход
- Максимален осигурителен доход за 2026 (до приемане на бюджета) - 2111.64 евро (видно от Сервиз / Настройки / Заплати). Ако за някой служител се формира ФРЗ, по-голямо от посочената сума, програмата изчислява автоматично осигуровки на 2111.64 евро.
- Ако в картона на служител е включена отметка ТЕЛК>=50%, в екран Заплати в месец от 2026г., данъчната основа автоматично се намалява с 337.45 евро, съответно данъчното облекчение е отразено и в перо 201 ДОД.
- В екран Заплати / перо 1001 Ваучери за храна, при въвеждане на сума до 102.26 евро, програмата не изчислява осигуровки и данък.
- В Служебна бележка необлагаем доход за 2026, код 111 (Направени от работодателя социални разходи за вноски/премии за допълнително доброволно осигуряване, доброволно здравно осигуряване и/или застраховка Живот, освободени от облагане на основание чл. 24, ал. 2, т. 12 от ЗДДФЛ), се отразява сума до 30.68 евро месечно от сумата, посочена в перо 1003 Допълнително здравно осигуряване.