Официалните почивни и празнични дни в България са определени в разпоредбите на Кодекса на труда (КТ).
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) по предложение на кмета на общината и след съгласуване с областния управител, общинският съвет може да определи дадени дни като празнични и неприсъствени на територията на дадена община (район, кметство или на конкретно населено място) за съответната година.
Тези дни не са официални празници. Те са почивни и неприсъствени само за работниците и служителите работещите на територията на съответна общината (район, кметство или на конкретно населено място). Включително и за работниците и служителите на предприятия със седалище в друг град, в чийто трудов договор е определено за място на работа в съответната община.
Примери за местни почивни дни: 15 август (община Варна), 1 юни (община Враца) и др.
Въвеждане в софтуер за заплати Плюс Минус
1. Работни дни
Единствено за работниците и служителите работещите на територията на съответна общината работните дни за месеца се определят като от работните дни по календар се приспаднат съответния брой дни обявени като местни почивни дни по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА.
Пример: Като почивен за община Варна е обявен 15 август 2024г. За служителите работещи на територията на общината работните дни трябва да са 21 вместо 22. За да бъде направена промяната на работните дни в Плюс Минус стъпките са следните:
- Начисляват се заплатите за месеца за всички фирми в базата, чийто служители работят само на територията на община различна от Варна;
- В меню Сервиз / Настройки / Заплати в поле Официални празници към официалните празници ръчно се добавя почивния ден, във формат ммдд (0815) с разделител запетая без интервал;
Важно! Ако има служители на сумирано изчисляване на работното време следва да се попълни и поле Официални празници при работа на график като се въвеждат всички официални празници без местните почивни дни.
- Начисляват се заплатите за фирмите, в които има служители, които работят на територията на община Варна. Ако в тези фирми има служители работещи на територията друга община, за да се запишат 22 работни дни за тях, първо в дървото с персонала се маркира такъв служител и след това в екран Заплати в поле Раб. Дни (отляво на катинарчето) ръчно се променят дните на 22 и се избира Запиши. Това се прави последователно за всички служители работещи в друга община.
2. Заплащане на положен труд
При подневно отчитане
В случай че работници и служители при подневно отчитане на работното време полагат труд в неприсъствен ден, обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА, на територията на съответната община, този труд се счита за извънреден труд. Той се заплаща в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивни дни (съгласно чл. 262, ал. 1. т. 2 от КТ).
За въвеждането му в софтуер за заплати Плюс Минус се използва перо 129 Извънреден труд през почив.дни. В колона Дни,Час.,% ръчно се посочват часовете извънреден труд положен през почивния ден и програмата автоматично извежда сумата на доплащането (броя часове умножени по сбора на едно средночасово трудово възнаграждение и увеличението в размер на 75% от средночасовото трудово възнаграждение).
При сумирано отчитане
В случай че работници и служители при установено сумирано отчитане на работното време (СИРВ) полагат труд по график в неприсъствен ден, обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА, на територията на съответната община, и този ден е работен по графика, той не се счита за извънреден.
Ако обаче трудът е положен извън графика, той се счита за извънреден труд и се заплаща като при подневно отчитане.
При отчитане на работното време в края на установения период за сумиране при определяне на нормата за съответния месец от работните дни по календар се приспадат дните обявени като местни почивни дни.
В софтуер за заплати на Плюс Минус сравнението между действително отработените часове и нормата в края на отчетния период се извършва от операция Изравняване на работното време при сумирано изчисляване.