За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор (чл.12, ал.1 НСОРЗ). Възнаграждението е част от брутната работна заплата и е с постоянен характер (чл.3, т.2, чл.15, ал.1 НСОРЗ).
Минималният процент на това допълнително трудово възнаграждение (ДТВ) е 0,6% от основната работна заплата за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Правото за получаване на ДТВ възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година (чл.244, ал.1,т.2 КТ, чл.12, ал.9 и 10 НСОРЗ, ПМС №147/29.06.2007 г).
Според разпоредбата на чл.17, ал.1, т.3 НСОРЗ в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл.177 КТ или на обезщетенията по чл.228 КТ се включва и допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Включва се и при изчисление на сумата на среднодневно възнаграждение за болничен за сметка на работодател.
Зачитане на трудов стаж и професионален опит, придобит преди възникването на трудовото правоотношение
В чл.12, ал.4 НСОРЗ е описано кои периоди трябва да бъдат отчетени като предходен професионален опит.
НСОРЗ предвижда, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл.12, ал.7 НСОРЗ).
Във вътрешните правила за работната заплата в предприятието, работодателите често се опитват максимално да ограничат възможностите за зачитане на предходния опит в друго предприятие, като се обосновават със спецификите в организацията на работата, по които се отличават същите или сходни длъжности от работата при други работодатели. За сходни се определят онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.
Пример: Независимо от съвпадението на длъжностното наименование, работата на продавач-консултанта в хранителен магазин не е същата като тази на продавач-консултанта в офис на мобилен оператор.
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за работа при един работодател
Съгласно чл.12, ал.2 НСОРЗ за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на КТ за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т. ч. на различни работни места и длъжности.
Пример: Служителят първоначално е назначен като продавач-консултант, впоследствие става началник склад и след това мениджър покупки продажби – целият му предходен стаж в същото предприятие се зачита за целите на ДТВ.
Времето, в което работникът или служителят не полага труд поради ползването на различни видове отпуски се взема предвид за целите на ДТВ в случаите, за които съответният период се признава за трудов стаж.
Пример 1: Отпуските по майчинство се признават за трудов стаж и този период се взема предвид при определяне размера на ДТВ.
Пример 2: Неплатен отпуск в размер над 30 работни дни в една календарна година не се зачита при определяне размера на ДТВ.
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при едновременна работа по повече трудови правоотношения
Според чл.12, ал.8 НСОРЗ допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
Пример 1: Ако служител работи по основен трудов договор 8 часа и има втори трудов договор, той има право на ДТВ само по основното трудово правоотношение, независимо на колко часа работи по допълнителния договор.
Пример 2: Ако работникът е назначен по основен трудов договор на 4 часа, по втори трудов договор е също на 4 часа, той има право на ДТВ върху възнаграждението за 4 часа както по основното, така и по допълнително трудово правоотношение.
Пример 3: Ако по основен трудов договор служителят работи на 6 часа, по втори трудов договор е на 4 часа, той има право на ДТВ освен по основното правоотношение и по втория трудов договор, но само за времето, с което се допълва продължителността на работното време до 8 часа – върху възнаграждението за 2 часа.
При възнаграждение за 6 часа в размер на 1000 лв. и възнаграждение за 4 часа в размер на 500 лв., ДТВ ще се изчисли при основния трудов договор върху 1000 лв. и при допълнителния трудов договор върху 250 лв.
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при промяната на работодателя по смисъла на чл. 123 и 123а КТ
Промяната на работодателя е вид изменение на трудовото правоотношение, при което настъпва правоприемство. В разпоредбите на чл.123 и 123а КТ са посочени възможните форми на промяна и най-важните им последици.
В чл.12, ал.3 НСОРЗ е посочено, че в случаите по чл.123 и 123а КТ при определянето на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита и времето, през което работникът или служителят е работил в предприятието преди промяната на работодателя.
Зачитане на трудов стаж, който се признава без да е съществувало трудово правоотношение
Трудовият стаж, зачетен съгласно чл.354, ал.1 КТ не следва да се взема предвид при определяне размера на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатият на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит професионален опит.
Пример 1: Времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица (чл.354, ал.1, т.7 КТ) не се зачита при определяне размера на ДТВ, този трудов стаж не е придобит в предприятие, а е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение.
Пример 2: Трудов стаж на неработеща майка, която се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст (чл.354, ал.1, т.6 КТ) не се зачита при определяне размера на ДТВ, тъй като стажът се зачита без да е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит професионален опит.
В модул Заплати на ERP система Плюс Минус сумата на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се пресмята автоматично в код 102 ДТВ за стаж и проф. опит.
В личните картони на служителите в поле ДТВ % се попълва автоматично процент от програмата на база натрупания професионален стаж в поле Проф.стаж или общия стаж от поле Стаж. Тази настройка се задава от меню Сервиз / Настройки / Заплати/ отметка ДТВ за стажа да се изчислява на базата на Стаж проф.:. По подразбиране отметката е включена. При изчисляването се взема предвид и коефициентът от следващото поле, с който се умножава съответният стаж.
В поле Коеф. може да се зададе индивидуален коефициент за стаж за всеки отделен служител. По подразбиране програмата изчислява стажът по 0.6% за всяка година придобит трудов и професионален стаж. Полето има смисъл да бъде попълнено, ако коефициентът е по-голям от 0.6. Ако се запише 0, независимо от годините в поле Проф.стаж няма да се изчислява ДТВ %.
В картоните на лицата се актуализира информацията в полетата Стаж, Осиг.стаж, Проф.стаж и до месец след избор на бутон Начисли или Операции/ Изчисляване на стаж и положителни отговор на съобщението: Ще бъде извършено начисляване на трудов и професионален стаж.